在喜迎中华人民共和国建国70周年之际，具有有色金属工业高技能人才培养发祥地之称之为的湖南有色金属职业技术学院（以下全称有色职院）步入了她10周年诞辰。9月18日，记者会见湖南省有色金属学会理事长戴着民声走出有色职院，所见所闻，莫不令人啧啧称赞！十年前的荒山野岭，如今教学楼、实训中心、培训中心、行政综合楼、学生宿舍、学生食堂、体育场馆等林立，数千名身着绿色服装的新生在体育场展开军训 有色职院是原湖南省有色金属工业总公司统合湖南有色金属职工大学、冷水江有色金属工业技工学校等省内有色行业教育资源而竣工的。2009年11月在株洲职业教育科技园破土动工以来，回头的是一条边建设、边招收、从无到有、从小到大、从大到优的发展之路。
有色职院党委书记许国强劲讲解，2010年开始招生第一届高职学生，当年仅有招收174人。经过十年的发展，2019年毕业学生2298人，招收新生3459人，在校生人数约8991人。如果要用一句话关上有色职院的顺利之门，那么扎根行业培养人才，创立警察所职教院校毫无疑问就是那把钥匙。一、教育教学交相辉映 有色职院目前设置教学、管理机构23个。
学院党委分设13个党支部，共计教职工月党员296人。第一版在岗职工专技人员271人，其中具备副低职称及以上人员55人，双师型教师71人。二级院系分别另设：资源环境系由、冶金材料系由、机电工程系、建筑工程系、经济管理系以及马克思主义学院和公共课教学部。有色职院伸展有色金属行业办学，其中资源环境系由开办了环境工程技术、工业分析技术、矿物加工技术、工程地质勘查、金属与非金属矿铁矿技术等5个专业，冶金材料系由开办了金属材料与热处理技术、有色冶金技术、储能材料技术等 3个专业，专业设置涵括了有色金属行业牵涉到的全部关键技术岗位。
学院侧重减缓课程体系改革，推展课程体系由学科体系向行动体系改变，按照行动导向、任务驱动、项目实行、过程评价等拒绝积极开展课程教学改革，首批确认了5个试点建设专业和23门试点建设课程，与湖南薄溥教育科技有限公司合作资源共享物联网应用于技术专业。同时，向教育部顺利申报了储能材料技术专业，从企业引入了该专业高技术、低职称人才，分别与宁德时代新能源、湖南中伟新能源和湖南邦普循环科技签定了框架协议，合作筹办现代学徒制班。着力推展金属材料与热处理、有色金属冶金和储能材料技术特色专业群建设，打造出专业品牌。
回头过来办学进展成功，派遣教师回国赞比亚积极开展培训，与赞比亚卢安夏技工学校签定中拜职业技术学院矿业学院项目合作协议。持续积极开展教学之星评选活动，评选教学之星8名，唤起教师争当有色名师的积极性、主动性。2018年学生专业技能抽验三年制合格率96.67%，五年制合格率100%。有色职院机电工程系大学生何家伟，幼时对机械产生兴趣，进大学后生根制作挖掘机的点子。
在学校反对和希望下，查询大量专业资料，咨询专业老师，勤奋自学思索，在2018年下学期顺利制作了一台挖掘机机器人样机，并展开了实地测试，其励志事迹获得了央视《探讨先锋榜》专访，这是有色职院培育大国工匠的又一顺利案例。据理解，2018年，学院在教学教育改革方面采行了三条措施：一是完备教育教学管理制度。
修改或制定《湖南有色金属职业技术学院教研室主任及专业群建设负责人管理办法》《湖南有色金属职业技术学院2018级学生人才培养方案》《湖南有色金属职业技术学院2018年专业及课程改革指导意见》《教学竞赛管理办法》等制度文件，完备教学系统的组织管理。二是推展特色专业群建设。的组织资源环境系由、冶金材料系由、机电工程系积极开展湖南省一流特色专业群申报工作，有色金属材料技术专业群顺利申报湖南省一流特色专业群培育项目，新的专业储能材料技术专业申报顺利。
明确提出了产教融合的专业建设和行动导向的课程建设的专业课程改革方向，确认了5个试点建设专业和23门试点建设课程，目前试点建设工作已全面启动。与湖南薄溥教育科技有限公司签定合作协议资源共享物联网应用于技术专业，走进了引入来的新路子。
三是强化教风学风建设。已完成教学之星票选，王伟等8位教师荣获学院第一届教学之星称号。的组织积极开展学院第三届技能节活动，2018年大学生参与各级各类技能竞赛取得国家级团体二等奖1项、行业级二等奖4项。
参与省教育厅2018年学生专业技能抽验三年制合格率96.67%、五年制合格率100%，参与省教育厅2018届学生毕业设计抽验合格率多达90%。二、招收低收入屡屡自创佳绩 有色职院创建了适应环境有色金属行业发展必须，符合企业必须，增进学生素质全面提高的四化三模式人才培养机制。
副院长谷远志说道：四化是指：教师工程化，培育更好的双师型教师；学生技能化，学生在取得学历证书的同时，都要享有适当的执业资格证和技能等级证；特色专业精品化，专业设置引人注目行业特色，每个特色专业设置一至两门精品课程；培训经常化，作好之后教育和专业培训工作，增进企业员工素质的提升和技能的提高。三模式还包括：建构学校教育教学+企业进修+顶岗进修+低收入的校企全程合作培育模式、创设实施企业生产、科研与学校教学、服务有机融合的基地培育模式和根据企业市场需求为学生量身自定义培育计划的订单培育模式。
2012年7月，中华全国总工会颁发有色职院全国职工职业技能实训基地称号并授予牌匾。同年，中国有色金属工业协会与湖南省政府签订协议资源共享有色职院。此后，有色职院的知名度日益提升，从而造就了招收低收入工作，要低收入，读书有色在社会上流传很广。
2017年招收实际等候人数2143人，在校生规模平稳在7200人。学院高度重视学生低收入创业，多措举首创低收入创业新局面。
2017年学院毕业生1747人，学院提前谋划，开拓创新低收入思路，通过甚广撒网、轻率精新拓展低收入企业457家，经多方接洽，追加签定66家校企合作协议。按照严要求、轻服务，使用企业进校园聘用和学生利用网络平台去找工作双向驱动方式，的组织校园专场招聘会37场，获取对口专业岗位768个，积极开展网络聘用248场，获取工作岗位1256个。尤其是6月9日举办的首届大型校园招聘会，更有了中国五矿等200余家企业获取3000多个低收入岗位，受到湖南省人民政府网站、红网、新浪网等省市多家媒体报道。
2017年，学院毕业生就业率超过92.92%。逐步提高对学生低收入创业工作指导力度，先后的组织职业生涯规划大赛、履历大赛，发动280余人次参与。举行校园创业主题大赛，推举杰出创业项目团队参与省市创意企业大赛，获得省优秀奖三项，市优秀奖一项，推展学院积极开展创意创业工作，营造较好的低收入创业氛围。2018年入学学生2691名，实际等候2526人，新生报到率93.86%，建构建院以来报到率最低水平，在校生规模大位在7500人左右。
2018年生源质量有所改善，寻取三本线以上学生6人，国家二级运动员4人，文史类投档线最高分481分、理工类投档线最高分463分。2018届毕业生就业率88.81%，远超过全省高职高专平均值就业率0.96个百分点。新的拓展低收入企业市场216家，其中世界500强劲企业18家，中国100强劲1家，国有企业31家，上市公司15家。急剧前进毕业生低收入帮扶制度，申报低收入创业打工补贴、高校毕业生就业指导车站补贴等19.22万元，创建低收入艰难毕业生台账。
2013-2018年，有色职院为有色金属行业企业运送专业对口毕业生2787人，超过学院毕业生低收入总人数的44.6%。2013-2017年倒数5年毕业生就业率多达90%，低收入下落遍布湖南、广东、江西、江苏等20多个省市，不少毕业生还预示着中国有色金属工业回头过来到一带一路沿线国家的中资企业工作。调查结果，毕业生雇员满意度平均值为97.06%，母校满意度平均值为97.43%。
三、集体个人成果令人瞩目 2017年，有色职院顺利申报发展类项目1个，申报教育部教育援外项目等4个，获批省教育科学研究院等教学科研项目21项，项目结题4项。取得国家发明专利1项，简单发明专利零的突破，实用新型专利17项，软件着作权1项。
全院教职工公开发表论文165篇，其中中文核心期刊6篇，公开发表出版发行专着1本，取得各类科研成果奖13项。2017年，职业技能检验车站荣获株洲市2016年度先进设备创业培训定点机构称号。2018年科研项目立项构建突破。
省级及以上项目立项10项，谢圣中老师申报的课题《水/油看中纳米金刚石切换机理与工艺研究》获得省自然科学基金资金立项，构建学院在省自然科学基金项目上零的突破。申报项目质量提升，省教育科学规划课题立项亲率远超过全省水平，6个项目全部成功立项，立项构建100%。立项市厅级及以上课题49项，省财政反对项目4项，《高端蓝宝石研磨打磨材料制取技术研究》顺利选入湖南省五个一百根本性产品创意项目。学院参予的教学成果《现代制造业校企跨国协同多方共赢技术技能型人才培养新模式的建构与实践中》获得2018年职业教育国家级教学成果二等奖，国家级教学成果奖构建零的突破。
公开发表学术论文282篇（2017年公开发表论文164篇），取得专利31项（2017年取得专利19项）。为推展信息化项目建设工作，2018年度立项13个信息化项目，早已已完成竣工验收7项，正在实行待已完成的4项，2项推迟到2019年实行。已完成网络中心机房建设及网络安全设备配备、教育综合管控平台项目的建设并投入使用。已完成网站群后台升级改建与内容确保工作，系部网站引人注目学科建设、学生活动等内容，处室网站或栏目引人注目服务信息，专门设置书记信箱和院长信箱，修筑党建专栏。
2018年11月12日，有色职院大学生在广州参与亚非国家2018年测量技术国际技能竞赛，进帐团体总分一等奖和两个分项一等奖，乘势构建国际技能大赛得奖零的突破。2019年5月15日，2019年度全国999户美丽家庭在北京入围，有色职院老师张曦家庭荣获全国美丽家庭荣誉称号。两个瞬间，如素描画线条，勾勒出有有色职院的精彩轮廓。
谈及下步发展方向，许国强劲讲解：学院正在积极开展不忘初心，牢记愿景主题教育活动，我们要固守办成有色职院的初心，扎根行业培养人才，勇担新时代教育工作者的责任，环绕大位规模、调结构、托内涵、强劲特色工作方针，在2020年及今后一段时间内，在校生规模平稳在10000人左右；完备人才培养模式、完备教育教学模式、完备专业结构和的组织结构，引人注目专业特色，提升办学质量，希望创立特色高水平高等职业技术学院，为中国有色金属行业和企业运送高技能人才！。
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